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アイテム
派遣労働のキャリア形成:専門性・職域・年齢制限を軸とした社会学的アプローチ
https://u-sacred-heart.repo.nii.ac.jp/records/1154
https://u-sacred-heart.repo.nii.ac.jp/records/115462ed5da0-5efa-4b5a-aa21-b43eee696780
Item type | 報告書 / Research Paper(1) | |||||
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公開日 | 2017-03-31 | |||||
タイトル | ||||||
タイトル | 派遣労働のキャリア形成:専門性・職域・年齢制限を軸とした社会学的アプローチ | |||||
言語 | ||||||
言語 | jpn | |||||
キーワード | ||||||
主題Scheme | Other | |||||
主題 | 派遣労働者 | |||||
キーワード | ||||||
主題Scheme | Other | |||||
主題 | ジェンダー | |||||
キーワード | ||||||
主題Scheme | Other | |||||
主題 | 非正規雇用 | |||||
キーワード | ||||||
主題Scheme | Other | |||||
主題 | キャリア | |||||
キーワード | ||||||
主題Scheme | Other | |||||
主題 | 女性労働 | |||||
資源タイプ | ||||||
資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_18ws | |||||
資源タイプ | research report | |||||
アクセス権 | ||||||
アクセス権 | metadata only access | |||||
アクセス権URI | http://purl.org/coar/access_right/c_14cb | |||||
研究代表者 |
大槻, 奈巳
× 大槻, 奈巳× Otsuki, Nami |
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報告年度 | ||||||
日付 | 2016 | |||||
日付タイプ | Issued | |||||
研究課題番号 | ||||||
内容記述タイプ | Other | |||||
内容記述 | 16K02048 | |||||
研究代表者番号 | ||||||
内容記述タイプ | Other | |||||
内容記述 | 30356133 | |||||
研究機関 | ||||||
内容記述タイプ | Other | |||||
内容記述 | 聖心女子大学 | |||||
抄録 | ||||||
内容記述タイプ | Abstract | |||||
内容記述 | 本研究は、第一に2015年に改正された派遣法によって、派遣社員の雇用は安定するのか、派遣社員の専門性はあがるのか、職域は拡がるのか、年齢制限はどのような現状なのか、第二に派遣社員の働く上での不都合な点や不満はなにかを明らかにすることを目的としている。2016年度は派遣社員39名、パート1名、派遣協会、派遣元会社2社、派遣ユニオン、ACW2にインタビュー調査を実施した。 派遣社員39名、パート1名へのインタビュー調査から派遣法改正1年を超えた時点での専門性のあり方、職域の拡大、年齢制限の現状を把握することができた。学歴、配偶者の有無、初職の内容によって、同じ派遣といっても大きな違いがあることが分かった。 学歴が高卒、高専卒の場合(中退含む)は、大卒よりも状況は厳しかった。また、初職で事務職についていないものは、事務職の派遣になることも大変なことがわかった。 配偶者がいない、30代後半以上の派遣社員は将来不安が大きかった。 派遣元会社へのヒアリングから、派遣社員の数はリーマンショック前には戻っていないこと、派遣元会社としては、改正派遣法のあと、教育に力を入れるようになっていることなどが、明らかになった。 |
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内容記述 | ||||||
内容記述タイプ | Other | |||||
内容記述 | 科学研究費助成事業 基盤研究(C) 基金 一般,研究期間 (年度):2016-04-01–2020-03-31 | |||||
関連サイト | ||||||
識別子タイプ | URI | |||||
関連識別子 | https://kaken.nii.ac.jp/ja/report/KAKENHI-PROJECT-16K02048/16K020482016hokoku/ | |||||
関連名称 | 2016 年度 実施状況報告書 |