{"created":"2023-06-19T09:54:50.800139+00:00","id":1155,"links":{},"metadata":{"_buckets":{"deposit":"5f2f8e95-c757-4065-b416-35d703e08ff2"},"_deposit":{"created_by":19,"id":"1155","owners":[19],"pid":{"revision_id":0,"type":"depid","value":"1155"},"status":"published"},"_oai":{"id":"oai:u-sacred-heart.repo.nii.ac.jp:00001155","sets":["308:301:335:345"]},"author_link":["33","34"],"item_10007_date_8":{"attribute_name":"報告年度","attribute_value_mlt":[{"subitem_date_issued_datetime":"2017","subitem_date_issued_type":"Issued"}]},"item_10007_description_10":{"attribute_name":"研究代表者番号","attribute_value_mlt":[{"subitem_description":"30356133","subitem_description_type":"Other"}]},"item_10007_description_11":{"attribute_name":"研究機関","attribute_value_mlt":[{"subitem_description":"聖心女子大学","subitem_description_type":"Other"}]},"item_10007_description_13":{"attribute_name":"抄録","attribute_value_mlt":[{"subitem_description":"2015年の労働者派遣法の改正をうけて、私たちは派遣労働者の雇用は安定するのか、派遣労働者の専門性はあがるのか、派遣労働者の働く上での不都合な点や不満はなにか、派遣労働者は改正派遣法をどう捉えているのかを明らかにするために、2016年度インタビュー調査を実施した。\n本年度は、「直接雇用」転換を回避するために派遣労働者に対する「雇止め」が起き始めていたので、2017年11月に「雇止め」にあった労働者2名へのインタビュー調査(以下2017年調査)を実施し、2018年3月に2016年度調査対象者40名の現状を把握することを目的として、メールによる調査(40名中32名が回答、以下2018年調査)を行った。\n国際ジェンダー学会のラウンドテーブルにおいて、メンバー全員で2016年調査結果について発表したが、この内容は2018年8月刊行の『大原社会問題研究雑誌』に派遣労働の論文の特集記事を組むことになっている。また、日本労働社会学会のシンポジウムでは大槻が事務職派遣に関して報告し、2018年10月刊行の『日本労働者社会年報』に論文を載せることになっている。","subitem_description_type":"Abstract"}]},"item_10007_description_14":{"attribute_name":"内容記述","attribute_value_mlt":[{"subitem_description":"科学研究費助成事業 基盤研究(C) 基金 一般,研究期間 (年度):2016-04-01–2020-03-31","subitem_description_type":"Other"}]},"item_10007_description_9":{"attribute_name":"研究課題番号","attribute_value_mlt":[{"subitem_description":"16K02048","subitem_description_type":"Other"}]},"item_10007_relation_17":{"attribute_name":"関連サイト","attribute_value_mlt":[{"subitem_relation_name":[{"subitem_relation_name_text":"2017 年度 実施状況報告書"}],"subitem_relation_type_id":{"subitem_relation_type_id_text":"https://kaken.nii.ac.jp/ja/report/KAKENHI-PROJECT-16K02048/16K020482017hokoku/","subitem_relation_type_select":"URI"}}]},"item_access_right":{"attribute_name":"アクセス権","attribute_value_mlt":[{"subitem_access_right":"metadata only access","subitem_access_right_uri":"http://purl.org/coar/access_right/c_14cb"}]},"item_keyword":{"attribute_name":"キーワード","attribute_value_mlt":[{"subitem_subject":"派遣労働者","subitem_subject_scheme":"Other"},{"subitem_subject":"ジェンダー","subitem_subject_scheme":"Other"},{"subitem_subject":"非正規雇用","subitem_subject_scheme":"Other"},{"subitem_subject":"キャリア","subitem_subject_scheme":"Other"},{"subitem_subject":"女性労働","subitem_subject_scheme":"Other"}]},"item_language":{"attribute_name":"言語","attribute_value_mlt":[{"subitem_language":"jpn"}]},"item_researcher":{"attribute_name":"研究代表者","attribute_type":"creator","attribute_value_mlt":[{"creatorNames":[{"creatorName":"大槻, 奈巳"}],"nameIdentifiers":[{"nameIdentifier":"33","nameIdentifierScheme":"WEKO"}]},{"creatorNames":[{"creatorName":"Otsuki, Nami"}],"nameIdentifiers":[{"nameIdentifier":"34","nameIdentifierScheme":"WEKO"}]}]},"item_resource_type":{"attribute_name":"資源タイプ","attribute_value_mlt":[{"resourcetype":"research report","resourceuri":"http://purl.org/coar/resource_type/c_18ws"}]},"item_title":"派遣労働のキャリア形成:専門性・職域・年齢制限を軸とした社会学的アプローチ","item_titles":{"attribute_name":"タイトル","attribute_value_mlt":[{"subitem_title":"派遣労働のキャリア形成:専門性・職域・年齢制限を軸とした社会学的アプローチ"}]},"item_type_id":"10007","owner":"19","path":["345"],"pubdate":{"attribute_name":"公開日","attribute_value":"2018-03-31"},"publish_date":"2018-03-31","publish_status":"0","recid":"1155","relation_version_is_last":true,"title":["派遣労働のキャリア形成:専門性・職域・年齢制限を軸とした社会学的アプローチ"],"weko_creator_id":"19","weko_shared_id":-1},"updated":"2023-06-19T10:41:36.272043+00:00"}